乡村振兴，人才为先。那么我们应该如何更好地吸引人才，将人才引入乡村、留在乡村呢？我认为可以多方发力、多措并举、久久为功

　　第一，培育本土人才。大力发展本地教育事业，为本地的发展建设输送人才。鼓励他们学成之后回乡创业就业、建设家乡。以乡愁乡情为纽带，鼓励外出务工人员返乡就业创业，投身乡村建设。同时，实施新型职业农民培育工程，支持新型职业农民通过弹性学制，参加中高等农业职业教育。提高培训质量、创新培训形式，探索田间课堂、网络教室等新型培训方式，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。

　　第二，引入社会人才。加大政策扶持力度，部署人才引进战略，落实和完善融资贷款，配套设施建设补助，税费减免等扶持政策，吸引社会人才投身乡村建设。推进大学生村官工作，因地制宜实施“三支一扶”、高校毕业生基层成长计划等，开展乡村振兴“巾帼英雄”、青春建功等行动。给乡村带来新鲜的血液，激活乡村的创新活力，进而带动当地的产业发展，促进商贸流通。

　　第三，留住乡村人才。我们不仅需要输血式引才，更要造血式引才，这样才能够真正让乡村人才下得去、留得住、干得好。政府应积极引进龙头企业、引进社会资本，鼓励乡村人才因地制宜发展产业，让乡村人才参与到产业中，并从中获益，从而激发其想要留下来的主观愿望，激发其内生动力。同时，完善大学生村官的培养机制和返乡人才的福利体系，解决基层人才生活后顾之忧，让返乡人才有大显身手的舞台。返回搜狐，查看更多